Меню
Ответы на тесты
синергия
Найти ответ
Пройти тест
Другие предметы
Заказать сдачу теста
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ и купить ответы
Войти через VK
Войти через GOOGLE
Через логин пароль
Через СМС
Главная
Вопросы Мотивация трудовой деятельности
Мотивация трудовой деятельности
Внимание. В этом предмете
51
вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу
со скидкой 20%
Цена без скидки:
3213.00 руб.
Цена со скдикой:
2570 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете -
1 час
(при отдельной покупке ответа - 20 минут).
Купить все ответы за 2570 рублей!
Можно купить ответ!
автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …
Можно купить ответ!
автором теории иерархии потребностей является …
Можно купить ответ!
автором теории справедливости (равенства) является …
Можно купить ответ!
в алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …
Можно купить ответ!
в алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …
Можно купить ответ!
валентность, как фактор мотивации использован в теории …
Можно купить ответ!
в компенсационный пакет, в частности, входит …
Можно купить ответ!
внешняя оболочка мотивации называется …
Можно купить ответ!
вознаграждение – это …
Можно купить ответ!
в структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …
Можно купить ответ!
в структуру компенсационного пакета входит …
Можно купить ответ!
в теории в.и. герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
Можно купить ответ!
в теории в.и. герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип
Можно купить ответ!
в теории в.и. герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип
Можно купить ответ!
в теории … описаны типы и поведение руководителей организации
Можно купить ответ!
«высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» – вывод изложенный в …
Можно купить ответ!
делегирование задач и полномочий характерно для … метода
Можно купить ответ!
дифференциация заработков в первую очередь объясняется …
Можно купить ответ!
дифференциация персонала – это …
Можно купить ответ!
для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …
Можно купить ответ!
для определения мотивации достаточно …
Можно купить ответ!
для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется …
Можно купить ответ!
затраты по выплате заработной платы относятся …
Можно купить ответ!
исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …
Можно купить ответ!
к источникам информации о рынке труда относятся …
Можно купить ответ!
комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это …
Можно купить ответ!
к этапам диагностики системы мотивации относится …
Можно купить ответ!
механизм фрустрации описан в …
Можно купить ответ!
обычно первоначальное вознаграждение специалиста …
Можно купить ответ!
определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …
Можно купить ответ!
отличие «бонуса» от «премии» заключается …
Можно купить ответ!
по мнению а. маслоу относятся к группе «первичных» относятся …
Можно купить ответ!
по мнения э. локка к высоким результатам приводит …
Можно купить ответ!
постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
Можно купить ответ!
потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется …
Можно купить ответ!
по типологии в.и. герчикова для хозяйского типа является свойственным …
Можно купить ответ!
премиальную форму оплаты труда надо использовать …
Можно купить ответ!
при разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …
Можно купить ответ!
при увеличении оклада сотрудника все доплаты …
Можно купить ответ!
работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией …
Можно купить ответ!
работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
Можно купить ответ!
разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
Можно купить ответ!
система компенсации включает стимулы, связанные с …
Можно купить ответ!
система мотивации (в широком смысле) представляет собой …
Можно купить ответ!
создателем мотивационно-гигиенической теории является …
Можно купить ответ!
стимулировать сотрудника – означает …
Можно купить ответ!
… стимулы – это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
Можно купить ответ!
… стимулы – это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
Можно купить ответ!
теория постановки целей, это теория …
Можно купить ответ!
фрустрация в теории к. альдерфера характеризуется, как …
Можно купить ответ!
... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?
свяжитесь с нами
×
Поможем вам быстро сдать любой тест в Сирегии.
Гарантируем отличный результат!
Просто заполните заявку!
Вас зовут
E-mail
Телефон
Для покупки ответов, пополните баланс
×
Минимальная сумма пополнения: 100 рублей.
Если у вас возникли проблемы с пополнением счета, свяжитесь со мной по телефону +79200741278
ВНИМАНИЕ!
Платежи принимаются через систему yoomoney.ru
При пополнении баланса с кошелька yoomoney комиссия 1%, минимум 1 рубль
При пополнении баланса пластиковой картой комиссия 2%
В любом случае на ваш баланс зачислится
немного меньше
, чем вы заплатите
Бонусы за пополнение баланса
При пополнении баланса на определённую сумму, мы начислим на ваш счёт дополнительные средства
от 1300 руб до 2999 руб:
200 руб
в подарок
от 3000 руб до 4999 руб:
500 руб
в подарок
от 5000 руб:
1000 руб
в подарок
Регистрация
×
Для покупки ответов на вопросы необходимо войти на сайт.
Войти через GOOGLE
Войти через Вконтакте
Также авторизоваться на нашем сайте можно и обычным способом -
Через логин пароль