Мотивация трудовой деятельности

Внимание. В этом предмете 51 вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу со скидкой 20%
Цена без скидки:
3213.00 руб.
Цена со скдикой:
2570 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете - 1 час (при отдельной покупке ответа - 20 минут).
автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …
автором теории иерархии потребностей является …
автором теории справедливости (равенства) является …
в алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …
в алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …
валентность, как фактор мотивации использован в теории …
в компенсационный пакет, в частности, входит …
внешняя оболочка мотивации называется …
вознаграждение – это …
в структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …
в структуру компенсационного пакета входит …
в теории в.и. герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
в теории в.и. герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип
в теории в.и. герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип
в теории … описаны типы и поведение руководителей организации
«высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» – вывод изложенный в …
делегирование задач и полномочий характерно для … метода
дифференциация заработков в первую очередь объясняется …
дифференциация персонала – это …
для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …
для определения мотивации достаточно …
для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется …
затраты по выплате заработной платы относятся …
исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …
к источникам информации о рынке труда относятся …
комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это …
к этапам диагностики системы мотивации относится …
механизм фрустрации описан в …
обычно первоначальное вознаграждение специалиста …
определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …
отличие «бонуса» от «премии» заключается …
по мнению а. маслоу относятся к группе «первичных» относятся …
по мнения э. локка к высоким результатам приводит …
постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется …
по типологии в.и. герчикова для хозяйского типа является свойственным …
премиальную форму оплаты труда надо использовать …
при разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …
при увеличении оклада сотрудника все доплаты …
работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией …
работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
система компенсации включает стимулы, связанные с …
система мотивации (в широком смысле) представляет собой …
создателем мотивационно-гигиенической теории является …
стимулировать сотрудника – означает …
… стимулы – это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
… стимулы – это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
теория постановки целей, это теория …
фрустрация в теории к. альдерфера характеризуется, как …
... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей

У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами